Page 17 - El Fiscalizador - Volumen 3
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sociedad: en Hidalgo no hay espacio para
la corrupción. Seguiremos legislando para
consolidar instituciones más sólidas y eficaces”,
señaló.
Mena López subrayó que el proceso de
certificación es resultado de un esfuerzo
institucional que busca alinear sus procesos
con las mejores prácticas internacionales en la
materia. “Este reconocimiento no solo fortalece
la confianza en el proceso de fiscalización, sino
que posiciona a la ASEH como un referente en
la lucha contra la corrupción”, puntualizó.
Un modelo de integridad y control de la norma ISO 37001:2016, así como en
los mecanismos de denuncia, evaluación de
Desde su implementación, el SGAS de la ASEH riesgos y medidas preventivas. Este cambio
se ha diseñado como un conjunto integral de ha generado un impacto positivo en la cultura
políticas, procedimientos y controles orientados organizacional, fomentando la responsabilidad
a prevenir y detectar el soborno en todos los y la transparencia en la institución.
niveles de la institución. El Mtro. Jorge Valverde
Islas destacó que este sistema no es solo un
marco normativo, sino una transformación de
la cultura organizacional, con un enfoque en la
integridad y la ética pública. “El éxito de este
sistema no solo depende de su diseño técnico,
sino de la voluntad de cada uno de nosotros para
abrazar una cultura de integridad enfocada
en el beneficio de la sociedad hidalguense”,
afirmó.
Beneficios y compromisos futuros
La certificación del SGAS trae consigo una serie
de beneficios tanto para la ASEH como para la
sociedad hidalguense:
Fortalecimiento de la confianza pública:
Garantiza que la institución ha adoptado
controles efectivos para prevenir actos de
corrupción, lo que refuerza su imagen como
organismo imparcial, profesional y transparente.
Un componente clave en este proceso fue la
capacitación del personal. Durante agosto Transformación cultural: Promueve valores
y septiembre de 2024, se implementó un de ética, integridad y responsabilidad en el
programa de formación en el que se instruyó ejercicio del servicio público, fortaleciendo la
a los servidores públicos en los principios cultura organizacional.
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